Navodilo velja se nanaša na odsotnost delavca v primeru naravne nesreče.

Delavec je za čas odsotnosti zaradi opravljanja nalog zaščite, reševanja in pomoč upravičen do nadomestila plače. V Minimaxu izberemo vrsto izplačila Opravljanje nalog zaščite, reševanja in pomoči.

V primeru nepredvidljivih dogodkov, kot so bolezni ali naravne nesreče, lahko delodajalec delavcu izplača solidarnostno pomoč.

Navodilo velja za primer obračuna jubilejne nagrade. Obračun pripravimo v meniju Plače.

V meniju Plače > Obračun plač obračunavamo odpravnino. Na prvem koraku izberemo ustrezno vrsto obračuna in izvedemo vse korake obračuna.

Poslovno uspešnost obračunamo preko menija > Plače > Obračun plač. Na prvem koraku izberemo vrsto obračuna Poslovna uspešnost.

Izplačilo božičnice (13. plače, novoletne nagrade) obračunamo kot sestavni del plače.

Program samodejno upošteva dodatek za delovno dobo in stalnost pri obračunu plače, ko uredimo nastavitve na delavcu in obračunu.

Navodilo velja v primeru vnosa podatkov obračuna prehrane in prevoza za posameznega zaposlenega.

Navodilo velja za obračun bonitete.Boniteta je ugodnost v obliki blaga ali storitve, ki jo delavcu ali njegovemu družinskemu članu zagotovi delodajalec.

Nagrade dijakom in študentom obračunamo prek menija Plače > Obračun plač.

Navodilo velja za primer, ko delavec opravlja delo od doma in mu želimo obračunati nadomestilo za uporabo lastnih sredstev

Obračun neplačane odsotnosti za cel mesec znotraj Minimaxa ni možno izvesti, ker se izračunani prispevki iz bruto plače ne morejo iz ničesar kriti.

Navodilo velja za primer obračuna poslovodenja za lastnika družbe (npr. d.o.o.)

Navodilo velja za primer, ko ima delavec po pogodbi o zaposlitvi določen tarifni razred (iz posamezne kolektivne pogodbe), ki je nižji od minimalne plače. V tem primeru program omogoča dodajanje razlike do minimalne plače, ki jo prikaže na obračunu plače in na plačilni listi.

V video navodilu prikazujemo, kako v Minimaxu vnesemo in obračunamo plačo, ki vključuje boleznino, ki je refundirana s strani Zavoda za zdravstveno zavarovanje.

Zahtevek za refundacijo pripravimo preko obračuna plače, na drugem koraku obračuna plače, dodamo ustrezno vrsto boleznine.

Delovno uspešnost oziroma stimulacijo lahko obračunavamo na tri načine in sicer: v znesku, v odstotku od celotne bruto plače ali v odstotku samo od rednega dela.

Navodilo velja za primer, ko je delavec delal več kot 8 ur na dan, in je zato po kolektivni pogodbi upravičen do povečane prehrane. Na obračunu plače vnesemo vrsto izplačila Povračilo stroškov do uredbe vlade – druga prehrana

Za dodatke, ki veljajo za vse delavce enako, določamo odstotek na prvem koraku obračuna plač.

Na prvem koraku obračuna izberemo Uredi, ter v polju Obračun odtegljajev odstranimo kljukico.

Druge dohodke iz delovnega razmerja obračunamo v meniju obračun plač. Program pripravi REK obrazec z vrsto dohodka 1150.

Vrsto izplačila drugi odtegljaji najpogosteje uporabljamo v primeru odtegljaja po številu dni (npr. obračun malic ali najemnin).

Izbrano vrsto izplačila "Čakanje na delo" obračunamo z vnosom vrste izplačila "Druga dela".

Sobivanje z otrokom (razlog 16) je trajna pravica iz obveznega zdravstvenega zavarovanja. Velja tako za sobivanje v bolnišnici kot v zdravilišču. Razširjen je tudi krog oseb, ki imajo to pravico.

Delodajalec po posvetovanju s sindikatom ali delavci določi največ eno soboto v letu 2023 in eno v 2024 kot solidarnostno delovno soboto za zagotovitev sredstev za poplavne in plazovne škode.

Navodilo velja za obračun dela preko polnega delovnega časa.